Activision Blizzard-regsgeding: verklarings, wat is volgende, en alles wat jy moet weet

Bron: Carli Velocci / Windows Central

In Julie het 'n vuurstorm binne die videospeletjiebedryf afgeskop. Activision Blizzard het die middelpunt van die nuussiklus geword ná 'n regsgeding wat by die howe in Kalifornië aanhangig gemaak is wat die maatskappy daarvan beskuldig dat hulle 'n "frat boy"-kultuur skep waar vroue slagoffers is van teistering, onbillike betaling en vergelding. Die regsgeding het in groot besonderhede gegaan oor beweerde gebeure in die verlede en gevra vir talle vorme van verligting, insluitend vergoeding en bestraffende skadevergoeding.

Sedert die regsgeding openbaar geword het, het die maatskappy gereageer met 'n verklaring van Bobby Kotick, uitvoerende hoof oor planne om die maatskappykultuur te begin regstel en 'n groot uitstap van werknemers. Ons verwag dat die situasie in die afsienbare toekoms sal voortduur, maar wat het tot dusver gebeur? Hier is alles wat jy moet weet oor die Activision Blizzard-regsgeding en wat sedertdien gebeur het.

VPN-aanbiedings: Lewenslange lisensie vir $ 16, maandelikse planne teen $ 1 en meer

Spring na:

  • Jongste nuus
  • Wat is die regsgeding?
  • Wat is die eise?
  • Leierskap reaksie
  • Wat is volgende?

Jongste nuus oor die Activision Blizzard-regsgeding

Soos verwag van 'n regsgeding so groot, het baie gebeur sedert dit ingedien is, beide binne en buite die maatskappy. Hier is wat afgegaan het.

Die EEOC raak betrokke, maar Activision Blizzard stem in om $18M skikking te betaal

Die U.S. Kommissie vir Gelyke Indiensnemingsgeleenthede (EEOC) het op Sept. 27 dat dit 'n klagte teen Activision Blizzard ingedien het, wat meestal beweer dat die maatskappy betrokke was by die praktyke soos uiteengesit in die DFEH-klag (dat werknemers betrokke was by seksuele teistering, vergelding, ens.).

Maar nie te lank na die aankondiging nie, het Activision Blizzard onthul dat hy ingestem het om met die EEOC te skik en 'n fonds van $18 miljoen te skep met die doel om regstelling te maak aan diegene wat geraak word. Die maatskappy het ook gesê dat dit opleidingsprogramme en sagteware sal ontwikkel om werkplekpraktyke te verbeter.

"Ons sal voortgaan om waaksaam te wees in ons verbintenis tot die uitskakeling van teistering en diskriminasie in die werkplek," het Kotick in 'n persverklaring gesê.

Die reaksie op die nuus was egter gemeng. Die Communication Workers of America (CWA), wat voorheen 'n klag teen ABK ingedien het omdat hy na bewering dwangtaktiek en intimidasie gebruik het, het getwiet dat die $18 miljoen-syfer 'n "klap in die gesig vir werkers" was en dat dit "bloot was nie. pennies" in vergelyking met die maatskappy se volle netto waarde. Die DFEH het ook aangevoer dat die skikking sy saak teen die maatskappy kan beïnvloed deur dit moontlik te maak om bewyse te vernietig. ’n Woordvoerder van Activision Blizzard het intussen gesê die bedrag is met die EEOC ooreengekom.

Die DFEH en die EEOC is nou haaks

Nadat die DFEH 'n beswaar teen die voorgestelde skikking ingedien het, het die EEOC gereageer met 'n memorandum op Okt. 8 wat die DFEH gedeeltelik van 'n botsing van belange beskuldig het. Die potensiële etiese skending het betrekking op twee DFEH-prokureurs wat vroeër saam met die EEOC aan die saak gewerk het. Die memorandum het gesê:

Spesifiek, twee DFEH-prokureurs - wat leiersrolle binne die organisasie speel - het voorheen as EEOC gedien wat gehelp het om die EEOC se ondersoek na Kommissaris se aanklag nr. 480-2018-05212 teen Activision Blizzard, Inc. Hierdie selfde prokureurs het toe voortgegaan om DFEH te verteenwoordig in verband met hierdie intervensieverrigtinge, wat poog om die toestemmingsbesluit teen te staan ​​wat ontstaan ​​het uit die einste ondersoek wat hulle gehelp het om te rig terwyl hulle by die EEOC was.

Activision Blizzard gedagvaar deur SEC

Op Sept. 20, het die Wall Street Journal berig dat die maatskappy, saam met verskeie leiers soos Bobby Kotick, deur die SEC gedagvaar is. Hulle is gevra om dokumente te oorhandig, soos notules van raadsvergaderings, personeellêers, skeidingsooreenkomste, en meer.

Die SEC is 'n organisasie wat gewoonlik beleggers beskerm teen markmanipulasie en ander finansiële valshede van maatskappye, so die nuus van die dagvaarding was nogal verbasend. Die doel daarvan was egter om te bepaal of Activision en sy bestuurders bewerings behoorlik bekend gemaak het ... en of enige van daardie inligting vroeër met beleggers gedeel moes word,” volgens die WSJ.

'n Woordvoerder van die maatskappy het in 'n verklaring wat aan WSJ uitgereik is gesê dat, "die maatskappy werk saam met die SEC."

Regsgeding opgedateer met berigte Activision Blizzard meng in met ondersoek

Die DFEH het sy regsgeding teen die maatskappy uitgebrei, in 'n verslag van Axios op Aug. 24. Die dokumente beweer dat Activision Blizzard met die ondersoek ingemeng het, insluitend die versnippering van dokumente wat met die saak verband hou.

In wese vereis die staat van werknemers om rekords te hou wat verband hou met 'n klag as dit ingedien word, maar die wysiging sê Activision Blizzard het nie dokumente opgelewer nie, wat sê dat dit nie bestaan ​​​​nie of dat dit vertroulik is. Die DFEH sê ook dat mensehulpbronpersoneel dokumente wat met die ondersoek verband hou, versnipper is ... dertig (30) dae na 'n werknemer se skeiding."

Die wysiging sê ook Activision Blizzard se huur van WilmerHale het met die ondersoek ingemeng. In ander nuus het die DFEH ook sommige bewoording verander, insluitend die oproep van "werknemers" "werkers," wat tydelike werkers sowel as werknemers sal insluit.

Leierskap tree af

Op Aug. 3, 2021, Blizzard president J. Allen Brack het uit die maatskappy getree. Jen Oneal, voorheen die hoof van Vicarious Visions en uitvoerende vise-president van ontwikkeling by Blizzard, en Mike Ybarra, wat veral bekend is daarvoor dat hy by Xbox gewerk het voordat hy by Activision Blizzard in 2019 aangesluit het, sal saam lei die ateljee wat vorentoe beweeg. Brack was een van die name wat in die regsgeding geopper is.

Dieselfde dag het Bloomberg berig dat Jesse Meschuk, die maatskappy se top HR-bestuurder, ook die maatskappy verlaat het.

Borgskappe getrek

Esports-ligas word gedeeltelik deur korporatiewe borgskappe befonds, en dit sluit entiteite soos die Overwatch League en die Call of Duty League in. Hierdie week het Coca-Cola, Kellogg, State Farm en T-Mobile almal hul vennootskappe met Activision Blizzard se Overwatch League heroorweeg, volgens The Washington Post. Later hierdie week het Kellogg bevestig hy sal nie meer Cheez-It of Pringles in die Overwatch League adverteer nie. T-Mobile het ook opgemerk dat dit sy borgskap sal onderbreek.

Meer berigte verskyn

Na die staking het talle winkels verslae gepubliseer wat uitbrei oor die aanvanklike bewerings in die regsgeding en nuwes noem.

Op 28 Julie het Kotaku 'n in-diepte blik op die Cosby Suite gepubliseer wat in die regsgeding genoem is. Die kamer was glo ’n plek vol drank waarheen mense vir partytjies kon gaan. Boonop bevat dit 'n groot portret van Bill Cosby, wat deur talle vroue van seksuele aanranding beskuldig is en in 2018 skuldig bevind is aan ernstige onsedelike aanranding (hoewel daardie skuldigbevinding vanjaar omgekeer is).

Op 29 Julie het The New York Times sy ondersoek na die regsgeding en die daaropvolgende staking gepubliseer. Een voormalige werknemer wat vir die artikel onderhoude gevoer het, het gesê dat sy minder betaal is as 'n voormalige kêrel, wat terselfdertyd by die maatskappy aangesluit het en soortgelyke take verrig het. Sy het ook gesê dat sy dwelms van haar bestuurder ontken het, wat volgens haar haar loopbaan benadeel het.

"Dit is absoluut 'n rockster-mentaliteit, en dit het byna elke aspek van Blizzard-kultuur aangeraak."

Baie verslae het op 30 Julie verskyn. Een van IGN het baie van wat beweer is van die drinkkultuur by die maatskappy bevestig, maar het ook dieper ingegaan op hoe vroue, spesifiek swanger vroue en borsvoedende moeders, behandel is. Een bron het opgemerk hoe mans dikwels by die borsvoedingskamer instap en na die vroue staar wat dit gebruik. 'n Ander persoon het aan IGN gesê dat hulle as 'n swanger vrou sukkel om tyd af te kry om dokter toe te gaan. Alhoewel baie gedoen is om die maatskappy se drinkkultuur te verminder, het baie bronne opgemerk dat dit nie genoeg was nie, en gesê wat gedoen is, was soortgelyk aan "lipstiffie" op die probleem.

Vice het 'n storie van 2018 weer na vore gekom waar 'n voormalige Activision Blizzard IT-werker gearresteer is nadat hy kameras in die maatskappy se kantoorbadkamer in Minnesota geplaas het met die doel om op werkers te spioeneer. Dit het ook 'n storie gepubliseer oor 'n vrou wat 'n onsedelike ontmoeting met Blizzard-werknemers gehad het by die Black Hat-kuberveiligheidskonferensie in 2015. Sy het gesê: "Een van hulle het my gevra wanneer laas was ek persoonlik gepenetreer, of ek daarvan hou om gepenetreer te word, en hoe gereeld ek gepenetreer is."

Op Aug. 6, Waypoint het sy beriggewing voortgesit met 'n artikel oor Blizzard se hoofinligtingsbeampte, Derek Ingalls, en hoe hy geskerts het oor slaap met vroulike assistente tydens 'n vergadering. Bloomberg het ook 'n in-diepte stuk gepubliseer oor hoe die kultuur was in die jare voor die regsgeding, en hoe 'n oorwegend manlike arbeidsmag ego's en werkplekgedrag beïnvloed het. Baie van sy ontwikkelaars is soos rocksterre behandel.

Activision Blizzard-werknemers neem deel aan 'n uitstappie

Bron: Carli Velocci / Windows Central

In reaksie op die regsgeding het werknemers binne die maatskappy op 28 Julie 2021 'n staking gereël. Honderde werknemers het op die werk uitgestap, baie het in protes voor Blizzard Entertainment-hoofkwartier gestaan. Die punt was om aandag te vestig op vier eise:

  1. 'n Einde aan verpligte arbitrasieklousules in alle werknemerkontrakte, huidige en toekomstige. Arbitrasieklousules beskerm misbruikers en beperk die vermoë van slagoffers om restitusie te soek.
  2. Die aanvaarding van werwings-, onderhoudvoering-, huur- en bevorderingsbeleide wat ontwerp is om verteenwoordiging onder werknemers op alle vlakke te verbeter, waaroor werknemers in 'n maatskappywye diversiteits-, billikheids- en insluitingsorganisasie ooreengekom het. Huidige praktyke het daartoe gelei dat vroue, veral gekleurde vroue en transgender-vroue, nie-binêre mense en ander gemarginaliseerde groepe wat kwesbaar is vir geslagsdiskriminasie nie billik vir nuwe rolle aangestel word in vergelyking met mans nie.
  3. Publikasie van data oor relatiewe vergoeding (insluitend ekwiteitstoelaes en winsdeling), bevorderingskoerse en salarisreekse vir werknemers van alle geslagte en etnisiteite by die maatskappy. Huidige praktyke het daartoe gelei dat bogenoemde groepe nie regverdig betaal of bevorder word nie.
  4. Bemagtig 'n maatskappywye taakspan Diversiteit, Gelykheid en Insluiting om 'n derde party te huur om ABK se verslagdoeningstruktuur, MH-afdeling en uitvoerende personeel te oudit. Dit is noodsaaklik om te identifiseer hoe huidige stelsels misluk het om werknemersteistering te voorkom, en om nuwe oplossings voor te stel om hierdie kwessies aan te spreek.

Ten tyde van hierdie skrywe het leierskap nog nie op die eise gereageer nie.

Die bedryf reageer

Bron: Ubisoft

Op die dag van die staking het ongeveer 500 huidige en voormalige Ubisoft-werknemers 'n ope brief onderteken waarin hulle in solidariteit met die staking-deelnemers staan ​​en 'n beroep op samewerking tussen Ubisoft, Activision Blizzard en ander maatskappye doen.

"Ons glo jou, ons staan ​​saam met jou en ondersteun jou," het die brief gesê.

Ubisoft was in 2020 in sy eie kontroversie gewikkel. Verskeie hoëvlakbestuurders is óf afgedank óf die maatskappy verlaat ná bewerings van 'n giftige werkplekomgewing en teistering. Die ope brief meld dat daar nie genoeg intern gedoen is om baie van die kwessies te hanteer nie.

"Ons het gestaan ​​en kyk hoe jy net die meeste openbare oortreders afgedank het. Jy het die res óf laat bedank óf erger, hulle bevorder, hulle van ateljee na ateljee, span tot span geskuif, hulle tweede kans na tweede kans gegee sonder enige gevolge. Hierdie siklus moet stop," het die brief voortgegaan.

Intussen het Jeff Strain, 'n voormalige senior Blizzard-werknemer wat aan StarCraft en Diablo gewerk het en mede-stigter van ArenaNet en Undead Labs, 'n brief aan sy werknemers geskryf waarin hulle sy goedkeuring gegee het vir vakbond. Die brief, wat volledig deur IGN gepubliseer is, merk op die aantal aaklige stories wat hy gehoor het terwyl hy in die bedryf was en dat die regsgeding hom "walglik en afgestoot gelaat het - maar glad nie verbaas"."

"Ek verwelkom my werknemers om vakbonde te verenig, en ek gee my volle onderskrywing en ondersteuning aan 'n industriewye aanvaarding van vakbonde," het hy geskryf. "Ek moedig ook die leierskap van wildbedryfmaatskappye, groot en klein, korporatief en onafhanklik, aan om saam met my te onderskryf en te pleit vir vakbondorganisasie as 'n konkrete, uitvoerbare stap in die rigting van die verbetering van ons bedryf."

Warcraft-span verwyder onvanpaste verwysings uit die speletjie

'n Boodskap van die #Warcraft-span. prent.twitter.com/3gWCz1gu8T

— World of Warcraft (@Warcraft) 27 Julie 2021

Op 27 Julie het die World of Warcraft-span 'n verklaring vrygestel en daarop gewys dat hulle kennis geneem het van spelersterugvoer en onvanpaste verwysings van beide Shadowlands en WoW Classic sal verwyder. Wowhead het berig dat dit verwysings na die voormalige kreatiewe direkteur Alex Afrasiabi insluit. Die belangrikste is dat veldmaarskalk Afrasiabi onder andere deur veldmaarskalk Stonebridge vervang is.

Ontwikkeling stop glo op World of Warcraft

Jeff Hamilton, 'n senior ontwikkelaar van World of Warcraft, het in 'n reeks twiets na aanleiding van die regsgedingverslag geskryf dat "byna geen werk tans aan World of Warcraft gedoen word nie terwyl hierdie obseniteit afspeel.

"Activision se reaksie hierop neem tans 'n groep wêreldklas-ontwikkelaars en maak hulle so kwaad en getraumatiseerd dat hulle nie in staat is om aan te hou om 'n wonderlike speletjie te maak nie," het hy geskryf.

Wat is die Activision Blizzard-regsgeding?

Bron: Activision Blizzard

Die California Department of Fair Employment and Housing (DFEH) het op 20 Julie 2021 die siviele regsgeding teen die speletjie-uitgewer vervroeg. Die kern van die geding, wat ná 'n twee jaar lange ondersoek gekom het, beweer dat die maatskappy 'n "frat boy"-kultuur geskep het waar vroulike werknemers aan salarisverskille, seksuele teistering en vergelding onderwerp is toe hulle na vore gekom het.

Die saak beweer dat die DFEH probeer het om Activision Blizzard te kontak oor die bewerings voordat dit ingedien is. Die "partye was egter nie in staat om die administratiewe klagtes op te los nie."Die DFEH het ook in die hofstukke gesê dat pogings om te bemiddel is aangewend, maar dit was onsuksesvol.

In die algemeen het die DFEH gesê dat diegene wat geraak is, verlore vergoeding en emosionele pyn gely het. Die DFEH soek verligting vir al die geaffekteerde vroulike werknemers, insluitend bestraffende skadevergoeding en onbetaalde lone.

Watter eise is teenwoordig in die regsgeding?

Bron: Carli Velocci / Windows Central

Die saak begin met die bewering dat die maatskappy slegs deur ongeveer 20% vroue beman word en dat "min vroue ooit toprolle by die maatskappy bereik nie."Selfs wanneer hulle dit doen, verdien hulle 'n kleiner salaris as hul manlike eweknieë en word minder voorraad- en aansporingsbetalingsgeleenthede gebied.

Die saak begin met die bewering dat die maatskappy slegs deur ongeveer 20% vroue beman word.

“Vroue is in die laer vlakke van Beskuldigdes se hiërargie ingestuur en moes dikwels harder en langer werk om gelyke promosie- en ander geleenthede as hul manlike eweknieë te verdien,” lui die geding.

Hoe dit ook al sy, vroulike werknemers rapporteer dat hulle gewoonlik minder betaal word as manlike werknemers wat dieselfde soort werk verrig. Die hofstukke sê eweneens dat manlike werknemers sou wegkom met die werk wat kater kom en videospeletjies speel terwyl hulle hul werk aan vroulike werknemers delegeer. Hulle sou ook geleenthede kry waartoe hul vroulike werknemers nie bekend was nie.

In een voorbeeld het 'n vroulike werknemer gerapporteer dat een van haar manlike eweknieë uitgenooi is na weeklikse vergaderings met 'n VP wanneer sy nie dieselfde voorreg gegun is nie, selfs nadat sy uitstekende prestasiebeoordelings ontvang het en meer geld in haar bemarkingsveldtogte gegenereer het.

Seksuele teistering was ook algemeen in die maatskappy. Die pak lys verskeie voorbeelde, insluitend die omvangrykheid van "kubuskruipe" waar manlike werknemers van hokkie tot hokkie sou dryf en ander werknemers teister. Vroulike werknemers van World of Warcraft het berig dat manlike werknemers verkragtingsgrappe en ander onvanpaste opmerkings sou maak.

Een persoon wat in die regsgeding genoem is, was Alex Afrasiabi, wat voorheen die senior kreatiewe direkteur van World of Warcraft was. Werknemers het beweer dat hy by BlizzCon betrokke was by onvanpaste gedrag, en dit was blykbaar so bekend dat sy suite die bynaam "Cosby Suite" gekry het."

Die maatskappy se kultuur het veral gekleurde vroue gemik. Een Swart werknemer het byvoorbeeld gesê dat sy deur haar toesighouer mikrobestuur is, wat haar 'n opsomming laat skryf het van wat sy op haar tyd af sou doen, wat nie departement se beleid was nie.

Die saak beweer ook dat swangerskapdiskriminasie by die maatskappy plaasgevind het. Byvoorbeeld, een vrou het gesê dat sy 'n bevordering geweier is omdat "hulle nie kan waag om haar te bevorder nie, aangesien sy dalk swanger kan raak en te veel daarvan hou om 'n ma te wees." Borsvoedingskamers is ook vir vergaderings gebruik in plaas van hul beoogde gebruik, en werknemers wat die kamer gebruik is uitgeskop.

In een besonder hartverskeurende voorbeeld het 'n vroulike werknemer op 'n sakereis deur selfmoord gesterf ná seksuele teistering.

Wat was die antwoorde van leierskap?

Bron: Steven Simko / Wikimedia Commons, uitvoerende hoof, Bobby Kotick.

Activision Blizzard se aanvanklike reaksie op die regsgeding was nie vriendelik teenoor die DFEH nie, en noem baie van die eise "verdraaid, en in baie gevalle, vals."

"Ons waardeer diversiteit en streef daarna om 'n werkplek te bevorder wat inklusiwiteit vir almal bied. Daar is geen plek in ons maatskappy of bedryf, of enige bedryf, vir seksuele wangedrag of teistering van enige aard nie,” het 'n woordvoerder van Activision Blizzard in 'n verklaring aan Bloomberg Law gesê. “Ons neem elke bewering ernstig op en ondersoek alle eise. In gevalle wat met wangedrag verband hou, is stappe gedoen om die kwessie aan te spreek."

Ander reaksies van maatskappyleierskap was gemeng. Voormalige Blizzard-president J. Allen Brack, wat in die regsgeding genoem word, het die bewerings in 'n interne e-pos "uiters kommerwekkend" genoem.

"Ek voel kwaad, hartseer en 'n magdom ander emosies, maar ek voel ook dankbaar om saam met 'n stel leiers en duisende werknemers te werk wat by my aansluit in hul verbintenis tot voortdurende verbetering," het hy voortgegaan en gesê dat leierskap sal vergader met werknemers om te bespreek hoe om vorentoe te beweeg.

Aan die ander kant het die uitvoerende vise-president van korporatiewe sake, Frances Townsend, die oorspronklike maatskappyverklaring in haar interne e-pos weergalm. Sy het gesê die regsgeding "het 'n verwronge en onwaar beeld van ons maatskappy aangebied, insluitend feitelik verkeerde, ou en buite konteks stories - sommige van meer as 'n dekade gelede."

Intussen het Bobby Kotick, uitvoerende hoof, 'n verklaring gepubliseer waarin gesê word dat die oorspronklike Activision Blizzard-reaksie "toondoof was"."

"Dit is noodsaaklik dat ons alle perspektiewe en ervarings erken en die gevoelens respekteer van diegene wat op enige manier mishandel is. Ek is jammer dat ons nie die regte empatie en begrip verskaf het nie,” het Kotick geskryf.

Wat is volgende vir Activision Blizzard en die regsgeding?

Bron: Coolcaesar / Wikimedia Commons

Ons kan nie met sekerheid sê wat vorentoe met die maatskappy gaan gebeur nie, maar ons kan 'n paar voorspellings maak gebaseer op soortgelyke gebeure in die verlede en verklarings van leierskap.

Dit is onwaarskynlik dat die saak verhoor sal word. Baie DFEH-sake eindig in 'n skikking, so hierdie saak sal waarskynlik ook in een eindig. Nog belangriker, ons kan verwag dat Activision Blizzard groot veranderinge aan die maatskappy sal instel om die bewerings teë te werk. Tot dusver het die maatskappy nie op die uitstap-organiseerders se eise gereageer nie, en het ook nie 'n konkrete plan vrygestel om die bewerings aan te spreek nie.

Op grond van maatskappyleierskap se verklarings en interne e-posse kan ons egter 'n oorsig van aanstellingspraktyke verwag, of ten minste 'n verklaring wat uiteensit hoe die maatskappy dit sal doen. Kotick het in sy verklaring opgemerk dat hy met huurbestuurders wil saamwerk om te verseker "hulle het uiteenlopende kandidatelyste vir alle oop poste" en om bestuurders en ander leiers te evalueer en om diegene te beëindig wat "die integriteit van ons prosesse belemmer het"." Activision Blizzard het ook 'n derdeparty-prokureursfirma, WilmerHale, gehuur om maatskappybeleide te hersien. (Dit is opmerklik, soos uitgewys deur Kotaku, dat dit dieselfde firma is wat Amazon gebruik om te verhoed dat werkers vakbond.) Verskeie uitvoerende hoofde het genoem dat hulle met huidige werknemers gesprekke wil voer om terugvoer te kry. Volgens 'n Uppercut Crit-artikel het 'n bron genoem dat "enige toekomstige alle hande-styl vergaderings ter tafel gelê is ten gunste van kleiner groep'besprekingsessies.'"

Onvanpaste inhoud sal ook uit speletjies verwyder word. Tot dusver verwys dit meestal na Afrasiabi-verwysings, maar ons sal sekerlik ander veranderings sien wat vorentoe beweeg. Soos met Ubisoft, sal ons waarskynlik 'n uittog van mense in hoër posisies sien.

Moenie verwag dat die maatskappy sal verenig nie. Organiseerders het aan Windows Central gesê dat vakbondvorming tans nie op die tafel is nie. Hulle hoop om meestal saam met maatskappyleierskap te werk om die sistemiese probleme wat in die regsgeding genoem word, op te los en om voort te gaan om hul eise op grond van die antwoorde te ontwikkel. Hulle het ook opgemerk dat hulle verwag om met leierskap te werk, maak nie saak hoe lank dit neem om seker te maak dat daar aan die vereistes voldoen word nie.

Opgedateer Aug. 6, 2021: Bygevoeg afdeling oor maatskappye wat borgskappe trek, saam met artikels gepubliseer op Aug. 6.

Opgedateer Aug. 24, 2021: Bygevoeg inligting oor gewysigde regsgeding.

Opgedateer Okt. 15, 2021: Meer inligting bygevoeg oor die EEOC en SEC wat betrokke raak, saam met die onlangse DFEH en EEOC stryd.

Laat Jou Kommentaar

Please enter your comment!
Please enter your name here